La ley de Contrato de Trabajo establece en el art. 248 ("De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador") que "en caso de muerte del trabajador..." sus derecho-habientes "...tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo ... a percibir una indemnización igual a la prevista en el art. 247 de esta ley", es decir, medio sueldo por año de trabajo o fracción mayor de 3 meses y, en caso de invalidez, el doble de este monto.

Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un encargado con un sueldo mensual de $ 50.000 y 20 años de antigüedad el consorcio debería abonar una indemnización de $ 500.000.- y en caso de invalidez total del mismo el monto ascendería a $ 1.000.000.-

También se establece que "ésta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de riesgos del trabajo y de cualquier otro beneficio que por leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador".

Existe la posibilidad de beneficiar a los propietarios de los consorcios que administra cubriendo este riesgo a través de una póliza denominada

SEGURO COLECTIVO DE VIDA para cubrir
OBLIGACIONES LEGALES

La información que nos deben suministrar para realizar un presupuesto o para contratar el seguro es la siguiente:

(a) nombre, apellido y nro. de CUIL

(b) fecha de nacimiento

(c) sueldo bruto mensual

(d) antiguedad en el empleo.