Información para
Administradores de Consorcios
La ley de
Contrato de Trabajo establece en el art. 248 ("De la extinción del contrato de
trabajo por muerte del trabajador") que "en caso de muerte del
trabajador..." sus derecho-habientes "...tendrán derecho, mediante la
sola acreditación del vínculo ... a percibir una indemnización igual a la prevista en
el art. 247 de esta ley", es decir, medio sueldo por año de trabajo o
fracción mayor de 3 meses y, en caso de invalidez, el doble de este monto.
Por ejemplo, en caso de fallecimiento de un encargado con un
sueldo mensual de $ 800 y 10 años de antigüedad el consorcio
debería abonar una indemnización de $ 4.000.- y
en caso de invalidez total del mismo el monto ascendería a $ 8.000.-
También se establece que "ésta
indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del
trabajador por la ley de riesgos del trabajo y de cualquier otro beneficio que por
leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le
fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador".
Existe la posibilidad de beneficiar a los propietarios de los
consorcios que administra cubriendo este riesgo a través de una póliza denominada. |
El costo
mensual por un capital asegurado de $ 5.000
es aproximadamente de $ 5.- por persona dependiendo de
su edad y sexo. La facturación se realiza en forma semestral o anual. Sin embargo, a
mayor cantidad de personal el costo disminuye proporcionalmente, pudiendo llegar a menos
de $ 4.- por mes. Por este motivo, en el caso de los
encargados de edificios en propiedad horizontal se puede agrupar todo el personal de los
consorcios que administra en una sola póliza para disminuir el costo para cada edificio y
brindarle a cada uno una protección completa en caso de muerte o invalidez de su personal
en relación de dependencia (encargados, ayudantes, suplentes, personal de vigilancia y
otros)
La información que nos deben suministrar para realizar
un presupuesto o para contratar el seguro es la siguiente:
(a) nombre, apellido y nro. de CUIL
(b) fecha de nacimiento
(c) sueldo bruto mensual
(d) antiguedad en el empleo.
(consultar
costos actuales) |